Hola a todos, en un caso laboral en done el trabajador a recurrido al Ministerio de Trabajo al calculo de su indemnizacion pero ha dicho q gana $400. quincenal y realmente lo q gana es el minimo y si tiene horas extras a veces llega a esa cantidad pero no es q gana ese sueldo quincenal q puedo hacer y en que art basarme, como representante de la empresa. gracias
Pues a este momento del litigio;tienen que haberse ya presentado atestados como;contrato escrito;boletas del seguro social;planillas. Todo eso constituye prueba de cuanto gana y a lo que el acepto contractualmente recibir como salario,de lo cual se le le hace deduccion de prestaciones; vacaiones; aguinaldos ; etc. Asi que la mejor prueba es el contrato escrito y la boleta del seguro
