CONTRATO A MEDIO TIEMPO Y SERVICIOS PROFESIONALES

En un contrato a medio tiempo o media jornada son 22 horas semanales de trabajo se puede establecer en un contrato de servicios profesionales la misma cantidad de horas que el de media jornada, favor decirme cual es la base legal también, desde ya gracias por su valiosa ayuda.

Estimado fenixbac:
Es importante aclararte que si te refieres a un Contrato de Prestación de Servicios Profesionales que no conlleva subornidación ni dependencia jerárquica del que presta el servicio, debe concluirse que no es un contrato de trabajo. En consecuencia, no le son aplicables las disposiciones contenidas en el Código de Trabajo y por lo tanto, se rige plenamente por las disposiciones del Código Civil en materia de obligaciones.
Con esto te quiero decir, que en un contrato de prestación de servicios profesionales (que no sea contrato individual de trabajo) puedes acordar las cláusulas y condiciones que desees sin ninguna limitación, más que las mismas que la ley, la moral y las buenas costumbres te impongan.
Ahora bien, si te refieres a un Contrato Individual de Trabajo, el Código de Trabajo realmente no contempla el concepto de "Media Jornada". Sin embargo, si te permite realizar la contratación y la estipulación del salario por unidad de tiempo. (Art. 126 lit. a)) De igual manera el 162 que regula la duración de la jornada de trabajo no estipula que obligatoriamente la jornada debe se de 8 horas diurnas y 7 nocturnas. Si no que te dice que la jornada NO EXCEDERÁ. Lo que justifica la posibilidad de contratar a alguien por menos tiempo.
Espero te sirva el comentario.
Saludos.

Estimado jcrodezno,muy agradecido por tu ilustración ahora una consulta más si el contrato de prestación de servicios venció el 6 de agosto y siguió laborando pero ahora el empleado no quiere estar por servicios profesionales sino bajo un contrato individual de trabajo pero no se tiene la capacidad económica para tenerlo en tales condiciones se le puede despedir aun si ninguna de las partes dijo ya no renovara el contrato ya que se consideraba que el trabajador estaba satisfecho bajo esa modalidad.incluso anda hablando que demandara por no estar bajo contrato individual de trabajo, espero tus comentarios desde ya mil gracias por tu aporte,bendiciones.

Hola Fenixbac.
Mira, en principio, siempre en el entendido que el Contrato de Prestación de Servicios Profesionales es un contrato civil, recuerda que una de las formas de extinción de los contratos es el cumplimiento del plazo para el cual fue celebrado. Con esto te quiero decir, que con solo que el plazo finalizó en Agosto, en principio no existe obligación de parte del "Contratante" para mantener a la persona que prestaba servicios profesionales.
Ahora, habría que ver el texto del contrato para determinar si no existe alguna cláusula de prórroga del plazo.
En cuanto a que demandará por no estar bajo la protección de un Contrato Individual de Trabajo, solo puedo decirte que, lo mucho que podría hacer es solicitar una inspección en el Ministerio de Trabajo alegando que no tiene contrato escrito. Esto, de comprobarse, conllevaría la aplicación de una multa que no excedería los $57.14. Ahora bien, el problema que puede darse, es que el inspector interprete que el Contrato de Prestación de Servicios Profesionales sea un Contrato Individual de Trabajo y señale otras infracciones tales como falta de pago de ISSS y AFP.
Si pudieras enviarme el contrato para revisarlo, podría darte mayores elementos de juicio. Si te parece enviamelo a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. y a vuelta de correo te amplio mis opiniones ya con más criterio.

hola fastatica tu respuesta colega:blush:

Estimado he enviado a tu correo información espero tus comentarios,slds.

Estimado fenixbac:
Respondido el mensaje.
Saludos.