Es correcto que una jefe traslade del cargo que esta desempeñando un empleado publico como coordinador de una area para otro cargo de menor jerarquia, como sancion por una mala actuacion en el mencionado cargo, y luego a los cinco meses se inicie un proceso ante el Tribunal de Servicio Civil para destituirlo???? Agradecere todos sus comentarios.
depende de la causa por la que se este destituyendo por que por ejemplo un ermpleado que se remueve de sus cargo por un delito es dificil que no suceda siempre y cuando se pruebe su culpabilidad
En este caso la persona ha sido traslada de su cargo(como supervisor de una area)a un puesto de menor jerarquia (por su jefe inmediato) y la falta que cometio es la de cumplir de manera imparcial y desinteresada con sus obligaciones, falta regulada en el art. 32 lit. "i" Ley de Servicio Civil. Meses despues, se ha iniciado el proceso de destitucion ante el Tribunal de Servicio Civil.
Mis dudas son las siguientes:
1)Ha sido correcta la forma en que se ha procedido?
2)Cual es la diferencia segun la mencionada Ley entre Destitucion y Despido?
NOTA: Gracias anticipadas por cualquier comentario....
