VULNERANDO EL DERECHO LABORAL

Buenos días colegas, en esta ocasión quisiera molestarlos con lo siguiente, un joven, trabajaba en un restaurante de pizza, como subgerente, pero renuncio por que le ofrecían un salario mas alto en un restaurante también de pizzas, pero en el lugar de trabajo que renunció, la señora de recursos humanos llamo en el trabajo actual manifestando que se le había interpuesto una demanda, por lo que le dijeron que solucionara su problema antes, así que hoy no tiene trabajo.

el no tiene copia del contrato de trabajo, ni de un pagare que firmo, y la de recursos humanos le dijo que le iban hacer efectivo el pagare, porque no dejo un año después de renunciar para trabajar en la competencia, y que el caso lo tiene el abogado, al cual se le llama y no lo pasan porque esta en reunión.

en este caso que me recomiendan, el fue al ministerio de trabajo, pero le dijeron que ya no podían hacer nada, que fuera a la Procuraduría.

Gracias por tomarse el tiempo de contestar.

constancia de algun pago

El caso que planteas es bien complejo e injusto para tu cliente, ya que si el antiguo empleador ejecuta el pagare que menciona lo hará en un juicio ejecutivo, y no mencionara lo que motivo que tu cliente lo firmara, y el juez tendría que ordenar embargo en los bienes de tu cliente por la cantidad que ampare el documento.

Vos podes alegar que tu cliente lo firmo a la hora de ser contratado en los términos que mencionaste pero tendrías que probar tal circunstancia, e ahí lo difícil, porque no hay testigos y al firmar títulos valores estas obligándote a pagar cierta cantidad de dinero mas intereses a favor del empleador en este caso.

Ademas no creo que tal circunstancia haya constado en el contrato que tu cliente firmo, pero puedes solicitarlo en el Ministerio de Trabajo pues el empleador debió de haber remitido una copia a dicho ministerio.

ESTABA ASEGURADO EL SEÑOR, PORQUE SE PUEDE PEDIR INFORMACIÓN AL ISSS PARA PODER DETERMINAR ESO, ADEMÁS LE TOCA PROBAR LO CONTRARIO AL EMPLEADOR BASTA QUE INFORME EL SEÑOR Y DEMANDE ANTE UN TRIBUNAL DE LO LABORAL...CUANDO FUE QUE EL SE FUE DE LA PIZZA...ESO ES IMPORTANTE.

Bueno por lo planteado es claro que es una forma de chantaje que el patrono hace al trabajador, puesto que la renuncia del trabajador no requiere expresión de causa ni aceptación de parte del patrono, art. 52 CT , lo cual nada tiene que ver con deudas que el trabajador tenga con el patrono.
Por otro lado , como no sabemos las razones de la firma de ese Pagare, pero si esa obligación o deuda ha surgido en el marco de la relación laboral , el patrono tiene que promover el juicio laboral respectivo.
Art. 134.-Cuando el trabajador sea deudor de su patrono por hechos ocurridos con ocasión o motivo de la relación de trabajo, el patrono sólo podrá exigir el pago de tales deudas promoviendo el juicio laboral correspondiente.

El problema a qui es de que el potencial nuevo empleador se ha prestado al chantaje del antiguo empleador, y contra ello no se puede hacer nada.

solo recuerden colegas sobre la autonomía de los títulos valores, pero si llegaran a ejecutar dicho pagare es un caso complejo si se quiere ir por otras vías que no sea una opocision en la vía ejecutiva