Pregunta Laboral

Buenas tardes colegas:

Tengo un caso que necesito de su valiosa ayuda! Un cliente que es Médico y que esta con plaza fija en FOSALUD, le descuentan ISSS, AFP, etc. con la modalidad de turnos (hace 2 turnos de 12 horas, ejm entra lunes a las 6 pm, sale martes a las 6 am. Dos días a la semana), asimismo en un Hospital Nacional, esta prestando sus servicios profesionales en forma libre por 4 horas diarias. De FOSALUD le han pedido que renuncie al Hospital por estar incumpliendo con las horas laborales exigidas. No soy muy diestra para Derecho laboral y me gustaría saber que opinión les merece. Esta mi cliente incumpliendo con las 44 horas laborales exigidas por la ley, aún estando en uno de sus lugares de trabajo prestando sus servicios por un contrato de servicios profesionales y no por contrato individuald e trabajo?

Mil gracias de antemano colegas!!

SI EL ESTÁ TRABAJANDO A TIEMPO COMPLETO CON FOSALUD, EL EN EL HORARIO DE TRABAJO QUE TIENE NO PUEDE TRABAJAR CON OTRA INSTITUCIÓN PODRÍA SIEMPRE Y CUANDO NO AFECTE EL HORARIO PODRÍA HACERLO DESPUÉS QUE SALGA DE SUS LABORES COTIDIANAS, DEBE TENER CUIDADO NO AFECTAR EL TURNO DE LAS 12 HORAS DOS VECES A LA SEMANA. CORTE DE CUENTAS PODRÍA HACERLE UN REPARO Y DEVOLVER EL DINERO GENERADO.

Existe alguna disposición sobre este tema?

el problema radica que si dentro de la prestación de su segundo trabajo le interrumpe el trabajo que tiene con FOSALUD, de no ser así no habrá por que obligarlo a que renuncie a su segundo trabajo, así mismo el modo en que esta contratado