HOLA ESTIMADOS COLEGAS, NECESITO AYUDA RESPECTO A COMO PROBAR O EN QUE BASARME PARA PROBAR EL ABANDONO DE UN TRABAJADOR A SUS LABORES !! EL CASO ES EL SIGUIENTE:
MI CLIENTE HA SIDO DEMANDADO POR UN TRABAJADOR POR DESPIDO INJUSTIFICADO, PERO RESULTA QUE JAMAS FUE DESPEDIDO, SOLO TUVO UN ROCE CON MI CLIENTE POR CUESTIONES REFERENTES AL TRABAJO QUE DESEMPEÑABA, ES DECIR QUE MI CLIENTE LE DIO UNA REGAÑADA QUE AL PARECER NO LE GUSTO AL TRABAJADOR Y SIMPLEMENTE YA NO LLEGO A LABORAR, Y RESULTA QUE LO DEMANDO POR DESPIDO INJUSTIFICADO. !!
QUE PUEDO HACER, SOLO TENGO HASTA MAÑANA PARA CONTESTAR LA DEMANDA, PERO QUIERO ALEGAR EL ABANDONO DEL TRABAJADOR, PUEDEN AYUDARME COLEGAS POR FAVOR????
si afirma que hasta mañana tiene para conteetar la demanda, es porque ya paso la audiencia de conciliación y no ofrecio el reinstalo.
Si el demandante interpuso sus pretensiones cumpliendo las presunciones de las que habla en art. 414 CT, será un poco más dificil que el empleador se absuelto.
Si no interpuso su demanda la demanda en los 14 días hábiles a su despido, será el trabajador quien deba probar sus pretensiones.
Entonces sugiero que al contestar la demanda se limite a expresar que no son ciertos los hechos expuestos en la demanda, y explicar que la trabajadora decidió de forma personal y sin consultar, ni exponer razón alguna decidio ya no presentarse a trabajar el día xxxxx.
ENTIENDO COLEGA, PUES FIJATE QUE SI SE LE OFRECIO EL REINSTALO EN LA AUDIENCIA CONCILIATORIA, PERO NO ACEPTO EL TRABAJADOR EL REINSTALO.
AHORA EL PROCESO CONTINUARÁ Y LO QUE YO DESEO ES CONTESTAR LA DEMANDA EN SENTIDO NEGATIVO Y HABIA PENSADO PODER TOCAR UN POCO EL TEMA DEL ABANDONO DE LABORES PUESTO QUE EL TRABAJADOR EN LA AUDIENCIA CONCILIATORIA MANIFESTO QUE EL PATRONO NO LO DESPIDIO VERBALMENTE PERO QUE EL ASÍ LO ENTENDIO, Y ESO CONSTA EN ACTA, CREO QUE SON PUNTOS A FAVOR DE MI CLIENTE. PODRIA PROPORCIONARME UN MODELO DE CONTESTACION DE DEMANDA SI POSEE ???