PROCESO LABORAL

SALUDOS COLEGAS

ES EL CASO QUE EN UN JUICIO ORDINARIO POR DESPIDO REPRESETO AL TRABAJADOR Y LA PARTE DEMANDADA (PATRONO) NO SE PRESENTÓ A LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN, POSTERIORMENTE SE ME NOTIFICÓ LA SIGUIENTE RESOLUCIÓN: "POR NO HABER CONTESTADO LA DEMANDA DENTRO DEL TERMINO ESTABLECIDO POR LA LEY LA PARTE DEMANDADA (PATRONO), DECLARASE REBELDE, EN CONSECUENCIA TIENESE DE SU PARTE POR CONTESTADA LA DEMANDA EN SENTIDO NEGATIVO Y SIGASE EL JUICIO EN REBELDIA"

MI DUDA ES:

A PARTIR DE ESTE AUTO DEBO ENTENDER QUE SE HA APERTURADO EL PROCESO A PRUEBAS POR OCHO DIAS (ART 396 CT) O DEBO ESPERAR OTRA RESOLUCION DONDE EXPRESAMENTE DIGA QUE SE ABRE A PRUEBAS EL PROCESO??

AGREDECERIA SUS COMENTARIOS

Se debe esperar una resoluciòn donde expresamente se apertura el proceso por ocho dìas.

En el dìa sexto o antes NUNCA DESPUES, se debe presentar el cuestionario que servirà de base para el interrogatorio de testigos. En el dìa septimo de la etapa de prueba se notifica que el dìa siguientes es decir el octavo se recibirà la prueba testimonial, y se señala la hora.

En derecho laboral son muy puntuales... muuuuy puntuales...

Suerte...

con respecto a este tema es necesario esperar a que le notifiquen y los dias son habiles o o corridos ya que eñl codigo no habla sobre este periodo

josico escribió: con respecto a este tema es necesario esperar a que le notifiquen y los dias son habiles o o corridos ya que eñl codigo no habla sobre este periodo

Algunos afirman que de acuerdo a la entrada en vigencia del Còdigo PCM, y como el Còdigo de Trabajo no lo menciona, los dìas deberàn ser considerados hàbiles; pero por experiencia practica la mayorìa de tribunales de lo laboral cuentan los dìas corridos y solo se habilita el ùltimo si cae en un dìa no hàbil.

Sugiero entonces que indague "la costumbre" en el tribunal donde debe tramitarse el proceso.

Suerte...

LES ESTOY MUY AGRADECIDO POR SUS APORTES, LICENCIADA UD. SIEMPRE MUY PENDIENTE SOLVENTANDO DUDAS EN ESTE FORO. HA SIDO DE MUCHA AYUDA. GRACIAS DE NUEVO.