CONFLICTOS COLECTIVOS

Como sabrán la demanda de un conflicto colectivo solo la pueden presentar sus titulares, sin embargo tengo una inquietud y es la siguiente:
Que pasa cuando el sindicato es quien incumple la negociación, en especifico cuando incumple la clausula de no discriminación, e impide que un empleado no sindicalizado tenga acceso a una prestación nacida del contrato colectivo, además de hacer practicas de señalamiento y repudio al empleado no sindicalizados.
Que acción puede tomar el o la empleada en contra del sindicato?
Se que debería demandar la institución (titulares) pero estos son apáticos o indiferentes a los problemas causados al empleado afectado, en tanto que como titulares prefieren llevar la fiesta en paz con el sindicato.

Cuando haces referencia al contrato colectivo, este es un instrumento legal que garantiza las prestaciones ganadas y pactadas entre el Sindicato como entidad representativa de los trabajadores y su contraparte la patronal cuyo contenido y acuerdos es homologado por el Ministerio de Trabajo a traves de la oficina de organizaciones sociales.
Sin embargo en el caso que planteas del empleado no afiliado al sindicato que esta siendo objeto de acoso laboral por parte de personas supuestamente afiliadas a dicha entidad, soy de la opinion que ante la indiferencia de la parte patronal de aplicar la normativa disciplinaria que regula las relaciones entre los trabajadores, es procedente considerar dos aspectos y estos son:
a)Que los ataques provengan de un directivo sindical
b)Que los ataques provengan de un afiliado comun
En cuyo caso la pesona objeto del daño moral o acoso debera proceder a interponer la denncia ya sea ante el Ministerio de trabajo o bien ante los tribunales comunes.
Espero que este comentario te se de utilidad.
Slds.