ACOSO LABORAL

Buenos dias compañeros necesito de su ayuda....

Es el caso en el cual una trabajadora "X" la mando a llamar el jefe "Y" para acusarla de que había denunciando a la empresa al ministerio de trabaja varias veces, sin pruebas y sin nada, la acusa por dejar abierta la puerta y que se sale el aire acondicionado, la acusa por que dice q habla mucho portelefono, le dice que es la cuarta oportunidad que le da para cambiar eso y para que cambie su conducta....pero es el caso que a ella es primera vez que la manda a llamar nunca anteriormente la habia mandado a llamar para regañarla ni nada, ni le a levantado actas ni nada, y "X" le reclamo eso que porque le dice de las oportunidades si ella nunca le han dicho nada.............entonces ella que puede hacer aconsejen porfavor

para hablar de acoso laboral esta muy dificil por el hecho que no existe una regulacion exacta de dicha conducta... ahora bien tienen que darse varias circunstancia para que sede el acoso laboral www.salud.gob.sv/archivos/pdf/Documentos...l_Sector_Publico.pdf es este link encontraras algo de imformacion sobre el acoso laboral..... si el patrono sigue asi con esa actitud de estar llamandola y acusandola que interponga la denuncia a la direccion general de trabajo, pero antes que busques testigo para coroborar que si se esta dando dicha conducta suerte

de hecho la trabajadora ggrabo toda la conversacion que tuvo con su jefe............osea que lo mas recomedable es que actue hasta que la vuelva a llamar

si claro recordemos y que guarde esa grabacion la cual puede aportar como prueba dentro del proceso