MAURICIO GARCIA, ingreso a trabajar el día 18 de agosto de 2009, a la Empresa “OBREROS CAPI S.A.”, sector industria, desempeñándose como supervisor de los que trabajan con la electricidad, tarea considerada como peligrosa, jornada diurna, devengando $900.00 mensuales. Por diversas circunstancias, el día 5 de diciembre le notifican su despido.
A este día tenía acumuladas 15 horas extraordinarias diurnas y 15 horas extraordinarias nocturnas, que hizo en la segunda quincena del mes de octubre de 2014. Debido al aumento de producción ha trabajado 4 días de descanso semanal siendo para ella los domingos. Los dos últimos domingos hizo 12 horas extraordinarias diurnas y 12 horas nocturnas. Además que el día de asueto 2 de noviembre que trabajo e hizo 3 horas extraordinarias y el 25 de noviembre fue asueto ya que era el día aniversario de la empresa. Tomando en cuenta los datos proporcionados, realice los cálculos respectivos de las prestaciones laborales a las cuales tiene derecho la trabajadora. Deje constancia de su trabajo.
estimado presente al Ministerio de Trabajo, y en cuestión de 30 minutos le dan su tiempo y todas las prestaciones a las que tenga derecho, con la información que usted provea, ahora, si es por no ir tiene derecho a un salario par cada año y la fracción del que no termine, mas las vacaciones proporcionales, mas el aguinaldo proporcional, mas todos los pagos pendientes de días laborados, horas extra y demás...