QUE SON LOS SUELDOS CAIDOS

HOLA QUISIERA PREGUNTARLES COMO TRABAJAN LOS SUELDOS CAIDOS EN UN JUICIO LABORAL EN EL CASO QUE UN CASO LABORAL QUE GANE Y QUE FUE APELADO SI MI SUELDO BASE ERA DE 500 DOLARES QUE PORCENTAJE ME TENDRAN QUE PAGAR EN LOS SUELDOS CAIDOS ADEMAS SI ESO TAMBIEN INCLUYEN COMISIONES, DE ANTE MANO LES AGRADESCO POR SU APOYO DIOS LOS BENDIGA

Los salarios caídos es cuando no trabajaste por alguna suspensión temporal de trabajo o por huelga y quieres que se te pague el sueldo de ese tiempo aunque no trabajaste y normalmente es en un juicio ante Conciliación y Arbitraje.

Los salarios caidos hacen referencia a el sueldo que no percibio con motivo de una situacion ajena a su voluntad (por ejemplo que lo hayan despedido sin justa causa).

La cuantia que se le debe pagar es la que dejo de ganar (Por ej. no le pagaron el sueldo de 6 meses y gana 500 mensuales, entonces le pagaran 3000 en concepto de salarios caidos editado porque lo que dice la colega abajo es lo cierto -el 414 CT me parece-), no incluye comisiones, solo salario.

Y la forma de cobrarlos es en la misma demanda que gano, ahi debio haber solicitado entre las otras peticiones que planteo que se le pagaran los salarios caidos a que hubiere lugar (pero es de oficio que los jueces deben (aqui el problema que si uno no lo piden a muchos jueces se les olvida el "deber") tomarlo en cuenta.

Entonces formalmente se establecera lo que se le debe (ya que se lo paguen es otra historia, que quizas requiera que se trabe embargo, etc, o sea otro proceso)

En los casos de despido de hecho sin causa
justificada, el patrono pagará al trabajador, además de la
correspondiente indemnización, los salarios caídos desde
la fecha de la presentación de la demanda hasta la
fecha en que se pronuncie la sentencia condenatoria de
primera instancia, sin que en ningún caso puedan exceder
de los correspondientes a treinta y cinco días. En
segunda instancia y en casación no podrá aumentarse
los salarios caídos en más de veinte días.

GRACIAS SI ME LO PUEDE EXPLICAR UN POCO MAS SENCILLO SE LO AGRADECERIA LO DE LOS 35 DIAS Y LOS 20 DIAS PORFAVOR

Lo de los 35 dias quiere decir que aunque el juicio se tarde 10 meses, a usted no le pagaran los 10 meses, sino que hay un maximo que es el salario que le corresponderia por 35 dias. Y si la empresa apela la sentencia, mientras se resuelve la apelacion, si esta durara 8 meses el maximo que le pagaran como salarios caidos sera el sueldo correspondiente a 20 dias. Los salarios caidos son los que usted dejo de percibir desde que se inicio el juicio hasta que terminó, incluyendo la apelacion. Pero tienen un limite que son los 35 dias en primera instancia y 20 dias en apelacion. No se si lo deje mas perdido o si le ayuda a clarificar mas.

Saludos y bendiciones.

OSEA 20 DIAS POR 5 MESES O 20 DIAS POR MES

Art. 420 del Código de Trabajo: " En los casos de despido de hecho sin causa justificada, el patrono pagará al trabajador, además de la correspondiente indemnización, los salarios caídos desde la fecha de la presentación de la
demanda hasta la fecha en que se pronuncie la sentencia condenatoria de primera instancia, sin que en
ningún caso puedan exceder de los correspondientes a treinta y cinco días. En segunda instancia y en
casación no podrá aumentarse los salarios caídos en más de veinte días."

Si en primera instancia el trabajador demandante la Sentencia fue favorable, quiere decir que le pagarán como salarios caídos como máximo 35 días, independientemente si el proceso llevó 6, 8, 10 meses o un año de tiempo.
Pero si el trabajador no gana en primera instancia, y este apela en segunda instancia y en casación, y si la sentencia es favorable para el apelante, entonces dice que el artículo antes citado que "no podrá aumentarse los salarios caídos en más de veinte días", quiere decir que se le suma a los 35 días que hace referencia si el trabajador hubiera ganado en primera instancia, estamos hablando que son en total 55 días que se le pagarán al trabajador en concepto de salarios caídos.