Eduardo J. Couture, “El deber del abogado es luchar por el Derecho, pero el día que encuentres conflicto entre el Derecho y la justicia, lucha por la justicia”.
Muy bien, te dejo mi opinión. No entraré a cuestionar la legalidad de la prueba porque considero que otros lo han hecho anteriormente y nadie pone en duda que no la podrías utilizar para efectos procesales.
Sin embargo, mas allá de eso, recomiendo realizar la prueba y valorarla administrativamente. Con esto quiero decir, que si tus sospechas son ciertas, "la manzana podrida" que tienes en tu oficina, quedará expuesto y en base a su propio expediente laboral, su rendimiento, llegas tarde, cumplimiento de metas y demás, te ayuden a tomar una decisión para prescindir de sus servicios.
Lo sano para todos, es que se sometan a la prueba y les hagas saber que lo haces por seguridad de todos y de sus objetos de valor y con ello evitar que se sigan "extraviando" objetos en el lugar de trabajo.
Es un tema que dará mucho mas de que hablar, porque no necesariamente se detendran los extravios de las pertenencias...pero al menos te aseguras que el que te robó una vez no lo siga haciendo más, al menos dentro de tu empresa.
Sobre este tema muy interesante les dejo mi comentario lo legal ya esta discutido por todos pero les comento lo siguiente:
1- Normalmente el empleado que roba tiene ciertas características de conducta y esto aplica para ciertos departamentos de la empresa.
2- Los contadores, los de bodega, empleados que tienen acceso a algún almacén de provisión (ej: papelería,cartuchos de tinta para impresores y mas).
3-Estos empleados siempre llegan mas temprano que otros se retiran mas tarde que otros, en las vacaciones estos empleados prefieren trabajar o entran antes de que termine el período de sus vacaciones para así ocultar sus actos (contadores y bodega).
4- En la parte contable un empleados que lleva en ese puesto mas de 15 años sabe como ocultar o disfrazar los desfalcos y más.
Yo recomendaría hacer el polígrafo pero tienen que ir los empleados a la empresa donde contraten no hacerlo dentro de las oficinas propios porque es un factor de confianza mientras que si van a un lugar que no conocen es donde dudan hay casos que no llega el empleado ladrón al polígrafo y nunca se aparece en la empresa de nuevo como dice el dicho el que nada debe nada teme.