Saludos cordiales
mi caso es el siguiente : la dueña de un establecimiento lo cerrara y tenia 4 empleados a los cuales indemnizara y quiere elaborar un documento donde establezca , las cantidades , el tiempo q laboraron para ella , todos estan de acuerdo en lo q se les cancelara.
- Q tipo de documento se debe elaborar
- se tendra q enviar algun documento al ministerio de trabajo
Agradeceria si me ayudaran con sus comentarios .
Bendiciones
"Si es un deber respetar los derechos de los demás, es también un deber mantener los propio"
YO: (NOMBRE DEL EMPLEADO A LIQUIDAR),
Recibi de (NOMBRE DE LA SOCIEDAD O DEL PROPIETARIO),
La cantidad de (Según calculo de indemnización, vacación y aguinaldo)
Fecha de ingreso:
Retiro:
Cargo desempeñado:
SUELDO: $
Calculo de Indemnización
Calculo de Aguinaldo (Proporcional)
Calculo de Vacaciones:
Total bruto:
Total Deducciones
Detalle de deducciones $
LIQUIDO A PAGAR
Por este medio HAGO CONSTAR, que recibo en concepto de indemnización lo antes descrito en est recibo, por lo cual me doy por satisfecho de recibir en tiempo y cuantia, lo que me corresponde.
solo q la dueña del almacen no quiere solo entregar un recibo sino q quiere le elaboren un documento donde ella establezca q se da por terminado el contrato y q quede exonerada de cualquier responsabilidad y aun no habiendo ningun contrato por q todo fue de forma verbal,,,,, segun dice q por q antes le ha tenido inconvenientes pro tal motivo no quiere solo un recibo
"Si es un deber respetar los derechos de los demás, es también un deber mantener los propio"
La falta de contrato es imputable al patrono... el contrato de trabajo termina por la renuncia del trabajador, por cumplimiento del plazo y por indemnización al trabajador en el despido de hecho.
En el escrito que te proporcione, lo que puede hacer tú cliente para sentirse más seguro es autenticar la firma ante notario.
lo mas conveniente en este caso es realizar un finiquito laboral en el cual se establezca que la sra x...con el sr no tiene obligaciones presentes ni futuras en vista que hasta la fecha se le ha hecho efectivo el pago de salarios, horas extra, vacaciones y otras prestaciones de conformidad con los articulos cuarenta y ocho inciso primero regla primera; Artículos Cuatrocientos dos y cuatrocientos sesenta y cinco del código de Trabajo. esto se realiza en acta notarial