AUDIENCIA CONCILIATORIA

Buenas noches amigos:
Comparto con ustedes y súplico su ayuda.

Karla es dueña de una sala de belleza, tiene cinco empleadas con contrato, lleva su contabilidad al día. En Octubre del 2014 Lupe esposa del primo de Karla le pide trabajo en su sala de belleza, por lo que es entrevistada para ver la experiencia de Lupe, pero no cumple con los standares de la sala. Es por ello que Karla le dice a Lupe que mejor se inscriba en una academia para que se pula màs y ella le pide la oportunidad de quedarse en la sala de belleza aprendiendo de ella y de las demás empleadas, es asi que empieza a estudiar en una academia y siempre llegaba a la sala a aprender y practicar bajo el entendido que solo era una oportunidad de adquirir experiencia, màs sin embargo ya le daban oportunidad de hacer algún pistoleado, planchado, etc, y Karla como incentivo y con el objeto de no perjudicarla le daba una comisión por lo que hacìa¨. Esto lo hacìa a manera de que Lupe, no solo llegara a gastar en pasaje y comida, y por ello ella le daba eso como incentivo para que siguiera en su aprendizaje.

Habían días que no llegaba Lupe a la Sala de Belleza, porque estaba estudiando en la academia y a veces tenía dificultades con el cuido de su hija, pero como no era empleada de Karla no había ningún problema con sus faltas pues estaban claras que ella llegaba para aprender, con el objetivo claro que un dìa cuando se graduara la contrataran.

Es el caso que en mayo de este año, le llama la atenciòn porque atendio mal a uno de los clientes de la sala, y el cliente se quejo, Lupe se molesto y se fue, pero como no había según Karla ningún compromiso laboral entre ambas partes no le dio importancia; pero hace unos días le llega un citatorio para un conciliatorio ante el Ministerio de Trabajo, en el cual le notifican a Karla que esta siendo demandada por parte de Lupe por despido, cosa que a ella la ha dejado en asombro pues nunca hablaron de que ella estaba contratada, porque todo lo tiene en regla con sus demás empleadas.

Lupe no aparece reflejada en planillas ni nada de contabilidad, porque lo que le daban como comisión por las actividades que desempeñaba a veces lo hacían como incentivo, no hay contrato de trabajo, ni ningún documento que posea la trabajadora que comprometa a Karla que Lupe era empleada de ella.

En la audiencia conciliatoria puedo intervenir o solo la demandante y demandada podrán hacerlo?
Que puedo alegar en la audiencia, se puede decir que nunca existió una relación laboral?
Como justificar esos pagos que hacìa a manera de incentivo a la trabajadora?
Lo reclamado por la trabajadora es $500, pero Karla dice porque pagarle eso, si nunca trabajò para mì, yo le dì la oportunidad de aprender como lo ha hecho en otras oportunidades con otras personas dejando las cosas claras.
Karla dice que le puede dar a Lupe unos $50 o $100 dólares pero no como pago de nada, pues mantiene su postura, pero eso le perjudicarìa, sería contraproducente hacerlo? que aconsejarle
Es mejor mantener la posición que nunca trabajò Lupe para las ordenes de Karla, y que pase mejor el caso al Juzgado de lo Laboral?
Que me aconsejan, pues en laboral no tengo idea cual sería la mejor salida.

En espera de sus comentarios y sugerencias.

Saludos

Estimado, en las audiencias conciliatorias del MTPS, solamente puede asistir el empleador o cualquier abogado con poder sea judicial o administrativo.

Para que exista relación laboral técnicamente esa relación debe de contar con 3 requisitos, 1- Pago de Salario; 2- Sometimiento por parte del trabajador a un horario de trabajo y 3- Que exista subordinación laboral.

Dichas audiencias tienen un carácter administrativo, pueden presentarse a la primera o segunda cita y decir que no tienen oferta al respecto y el delegado del MTPS procederá a archivar el expediente, remitiendo el caso a la PGR, en juicio labora demuestre que nuca existió subordinación laboral, mediante testigos, prueba documental etec. y podra ser favorable el caso.

Y para evitar tanta vuelta le doy otra opción, ofrezca en la audiencia del MTPS el pago del 50% (o lo que usted considere), de lo reclamado en cuotas y aceptado el ofrecimiento por el trabajador se archivara el expediente previo programar los pagos en acta.

Buenas tardes colega.
Muy interesante el caso que postea. Le comento que casos similares son muy frecuentes.
Por tal motivo, siempre recomiendo que cualquier situación como la que ocurre con su cliente, debe reflejarse por escrito, para así evitar confusiones y problemas a futuro.
Ahora bien, en principio debe recordar que el Código de Trabajo presume la existencia de una relación laboral cuando se prestan servicios por más de dos días consecutivos. Esta presunción es la que esta usando la persona que demanda a su cliente.
En el Ministerio de Trabajo, como bien lo dice el colega Ulpiano, al ser una diligencia administrativa, no se requiere la presentación de ningún tipo de prueba, bastando con que asista su cliente o usted portando el correspondiente poder general judicial. En dicha audiencia, solo debe manifestar que no son ciertos los hechos que relata la supuesta trabajadora y que por lo tanto no le ofrece ninguna medida conciliatoria. Solamente basta con eso. Es importante no faltar a la segunda cita, pues de no asistir o de no asistir debidamente acreditado (si el empleador es una sociedad, o si comparece usted como apoderada), pues de lo contrario se expone a una multa que podría llegar a ser de hasta $1,142.86.
Luego de la audiencia en el Ministerio, seguramente procederán con el Juicio Individual de Trabajo.
Suerte en el caso.