hola buenas tardes a todos, quisiera saber si algu

hola buenas tardes a todos, quisiera saber si alguien tiene un formato de recurso de amparo, de tipo laboral. Una trabajadora que sufrio acoso sexual, laboral, renunció porque se enfermó, estuvo sin trabajo y ahora quiere ingresar un recurso de amparo para ver si logra regresar a su trabajo. Quisiera decirles que esta persona está sin trabajo, es madre soltera y quiero hacer el trabajo ad-honorem. Sólo es para poder ayudarla, ya que no cuenta con los recursos para pagar abogado que se lo haga. Cuenta con muchas pruebas como para que gane el caso. - Cualquier ayuda será bienvenida, mi correo es: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Puede usar cualquier modelo de amparo y adaptarlo a su situacion (en la seccion descargas), en tanto es un dcho. Constitucional el que pretende hacer valer.

No obstante por qué de entrada se va con un amparo y omite el proceso laboral?

Me parece que va por el rumbo equivocado.

Seria mejor que le indicara a su amiga que se acercara a CEMUJER, MUJER LEGAL (u otra organizacion feminista), o a Ciudad Mujer, ya que ahi le pueden prestar ayuda legal especialistas en casos como el que comenta.

Buenos días.
Concuerdo con ABOGADONOTARIOES.
Así como plantea el caso, no pareciera tener oportunidad de que un recurso de amparo será efectivo.
Debe tener en cuenta que fue su cliente quien renunció. Entiendo que es por el acoso sufrido, pero finalmente ella tomo la decisión de irse. En segundo lugar, creo que se tomaría en cuenta la libre determinación de la voluntad y la libertad de contratación.
Ahora bien, querrá su clienta volver al trabajo donde ha venido sufriendo acoso sexual y laboral?
Creo que son elementos que debe considerar antes de embarcarse en un recurso que probablemente no resulte.
Hay otras acciones que podrían resultar en beneficio de su representada. Por ejemplo, si no ha transcurrido el plazo de prescripción, podría alegar un tipo de despido injustificado o un despido indirecto, para al menos intentar que reciba una indemnización acorde a la ley.
Suerte.

conforme a la inquietud sobre el amparo, por derecho al trabajo, debo establecer dos cosas, la primera es que si hay una renuncia realizada, esta no produciría ninguna violentacion a dicho derecho, a no ser que haya una denuncia penal sobre lo manifestado, dos, debe tomarse de parametro, la fecha en la que se dio el hecho, para interponer el amparo...ya que la Sala de lo Constitucion al, tiene parametros de tiempos,para interponer dicha demanda.